پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد اداره پست

مقدمه پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد اداره پست:‌

بسیاری از صاحبنظران امور ادرای و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی‌ترین هدف از پذیرش شغل برخورداری مادی و به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است. از طرفی دیگر اگر صنایع انسانی را برجسته ترین ابزار دست یابی به هدفهای مدیریت بدانیم به سهولت درمی یابیم که امر پرداخت حقوق ودستمزد جایگاهی بس حساس در قلمرو مدیریت دارد. شمار فراوانی از اعتصابهای کارگری و حتی کارمندی کم کاریها، عدم انگیزش و نارضایتی‌های شغلی، ‌موارد ترک خدمت که در همه جای جهان روی می‌دهند زائیده بی توجهی به انگیزه‌های مالی پرداخت و کمبود مقررات و روشهای منظم منطقی و منصفانه حقوق و دستمزد است با چنین اهمیت و حساسیتی که در امر جبران خدمت وجود دارد متأسفانه منابع مکتوب پیرامون این موضوع به اندازه کافی در دسترس دانش پژوهان رشته‌های مدیریت و حسابداری و مسئولین امور اداری نیست و تعداد معدود کتب و جزوات موجود نیز تنها به ایجاد خاصی از مسائل حقوق و دستمزد پرداخته اند مهم ترین عامل جذب و جلب پرسنل در بازار کار مشخص نمودن حقوق و مزایای داوطلبین استخدام در سازمان است. حقوق و دستمزد در برخی از جوامع امروزی نماد و سنبل، احترام اجتماعی است، بنابرین حقوق و دستمزد مهم ترین مسئله‌ای است که توجه و اشتغال فکری حقوق دیگران را در سیر زندگی کاری خود مشغول می‌دارد.

 

ادامه مطلب و دانلود پروژه مالی حسابداری...

 

دانلود پروژه مالی حسابداری حقوق و دستمزد شرکت برق

بسیاری از صاحب نظران، علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی‌ترین هدف افراد از پذیرش شغل برخورداری مادی او به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است.شمار فراوانی از اعتصاب های کارگری و حتی کارمندی، کم کاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترک خدمت و … که در همه جای جهان روی می دهد، زائیده بی توجهی به انگیزه های مادی و نابرابریهای پرداخت یا کمبود مقررات و روش های منظم، منطقی و منصفانه حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسید چرا کار می کنند اکثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». این نیاز اساسی به پول حائز اهمیت است…

 

ادامه مطلب و دانلود پروژه مالی حسابداری...

دانلود پروژه مالی حسابداری حقوق و دستمزد بانک

کار را می توان این طور توصیف کرد، کوشش جسمی  یا فکری که در ساخت محصولات این ارائه خدمات صرف می شود. دستمزد تولیدی مبلغی است که در مقابل کار انجام شده تولیدی در یک موسسه معین یا برای کار معین پرداخت یا تعهد می شود. هزینه دستمزد را می توان به هزینه های مستقیم وغیر مستقیم تفکیک کرد. دستمزد بر اساس سیستم های گوناگون پرداخت می شود این سیستم ها اساسا مبتنی بر انجام کار یا بازده تولید یا تلفیقی از نیرو است . برخی از شرکت ها به منظور افزایش بهره وری ، حداقل کردن هزینه ها و بهبود کنترل هزینه ها از طرح های تشویقی و دستمزد استفاده می کنند. جمع حقوق و دستمزدی که در شرکت ها وموسسات تحمیل می شود شامل عواملی علاوه بر هر ناخالصی دستمزد عادی است. این عوامل اضافی را که هزینه های مرتبط به دستمزد و یا هزینه های جانبی دستمزد نیز می نامند. شامل هزینه پاداش کارکنان، دستمزد ایام مرخصی، مزایای پایان خدمت، فوق العاده اضافه کاری، کسورات، فوق العاده نوبت کاری و سهم کارفرما بابت بیمه های اجتماعی و نظایر  آن است. حسابدای هزینههای دستمزد اساساً با ۳ فعالیت ذیل سرو کار دارد

 

ادامه مطلب و دانلود پروژه مالی حسابداری...

پروژه مالی حسابداری حقوق و دستمزد شرکت تولیدی

نیاز روز افزون جامعه به غذا و رشد بی رویه جمعیت و کاهش منابع غذایی، یکی از مهمترین مسائلی است که توجه دولتمردان، اندیشمندان و محققان را به خود معطوف داشته است. در این راستا، لزوم استفاده بهینه از منابع غذایی موجود و به کارگیری روشهای مطلوب نگه داری و جلوگیری از ضایعات بی رویه محصولات کشاورزی، تأمین منابع جدید غذایی، بسته بندی مناسب به منظور حفظ و بهبود کیفیت محصولات و …، از جمله مواردی است که اهمیت آن بر هیچ کس پوشیده نیست. علاوه بر این، رشد و توسعه جوامع و پیشرفت علوم و صنعت، سبب پیدایش عادات و سبک های نوین غذایی شده، به گونه ای که نیاز به تنوع محصولات و پیدایش فرآورده های جدید غذایی و کمک غذایی به شکل روز افزونی احساس می گردد. بدین سبب رابطه مستقیم رشته صنایع غذایی با سلامت مردم و توجه خاص دولت و مردم به کمیت و کیفیت غذایی جامعه و ایجاد کارخانجات جدید صنایع غذایی و …، همگی دلایل بارزی هستند که اهمیت این رشته تحصیلی را نشان می دهند.   تجارب چند سال اخیر نشان می دهد که توسعه صنعتی و افزایش سهم صنایع ساخت در GDP و رشد صنایع مذکور عامل اصلی دستیابی به نرخ بالای رشد اقتصادی در برخی از کشورهای در حال توسعه بالاخص کشورهای آسیایی بوده که پیامدهایی نظیر کاهش مشارکت کشاورزی در GDP را بدنبال داشته است…

 

ادامه مطلب و دانلود پروژه مالی حسابداری...

پروژه مالی حسابداری حقوق و دستمزد اداره کار

منظور از حقوق و دستمزد پرداخت هزینه ای است که به جبران فعالیت های کارکنان در هر موسسه یا بنگاه اقتصادی پرداخت می گردد. هزینه حقوق و دستمزد بیانگر سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات است و به عنوان یکی از عوامل بهاء تمام شده مستلزم اندازه گیری، کنترل تجزیه و تحلیل مستمر می باشد .

البته منظور از حقوق مبلغ ریالی و جنبه های مادی ، جبران سازی بوده و بدیهی است که جنبه های انگیزشی نیز از اهمیت خاص خود برخوردار است که خارج از مفهوم حقوق و دستمزد قرار دارد. نکته قابل توجه اینکه منظور از دست مزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ، ساعت است و شیوه پرداخت به کارگران بوده و منظور از حقوق، پرداخت هایی است که ماهانه محاسبه و پرداخت می شود و نوعا مربوط به پرداخت کارمندان می باشد. حقوق تخصصی برای برای هر کارمند شامل مزایا و کسورات می باشد که مزایای را میتوان در مواردی همچون حقوق مبنا، فوق العاده شغل، عائله مندی، فوق العاده جذب، و غیره نام برد و موارد کسور نیز می تواند شامل مالیات، بیمه عمر، بیمه حقوق ۲۷ درصد ، بازنشستگی، وام صندوق و غیره باشد .

 

ادامه مطلب و دانلود پروژه مالی حسابداری...

پروژه مالی حسابداری حقوق و دستمزد فنی و حرفه ای

کار یا دستمزد عبارت است از بهایی که در قبال استفاده از نیروی انسانی پرداخت میشود یا دستمزد عبارت است از وجوهی که به کارگران در یک مدت معین تعهد یا پرداخت میشود. هزینه دستمزد بخشی از هزینه های تولید است.دستمزد مستقیم جزء هزینه های مستقیم تولید است وعبارت است از وجوهی پرداختی به کارگرانی که مستقیماً در خط تولید کار میکنند. وجوهی که به کارکنان در فعالیت ها و کوشش های مرتبط با ساخت پرداخت میشود دستمزد ساخت است که بخشی از هزینه های تولید را تشکیل میدهد.بنابراین کمیت و کیفیت نیروی کار و هزینه های مربوط به آن از موضوعاتی است که همواره باید کنترل و بررسی شود تا با پرداخت حقوق و دستمزد مناسب، کیفیت نیروی کار حفظ شود، همچنین با کنترل هزینه دستمزد و اطلاع از جزئیات آن امکان افزایش تولید و کاهش زمان استاندارد انجام کار فراهم میگردد.

 

ادامه مطلب و دانلود پروژه مالی حسابداری...

دانلود پروژه مالی حسابداری حقوق و دستمزد یک شرکت

از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن درصد تقریباً بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد بعمل آید.از سوی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گردآوری، کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلو گیری از پرداخت به افراد واهی و سایر انواع سوء استفاده ها فراهم نماید…

 

ادامه مطلب و دانلود پروژه مالی حسابداری...

دانلود پروژه مالی حسابداری حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

بسیاری از صاحب نظران، علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی‌ترین هدف افراد از پذیرش شغل برخورداری مادی او به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است.شمار فراوانی از اعتصاب های کارگری و حتی کارمندی، کم کاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترک خدمت و … که در همه جای جهان روی می دهد، زائیده بی توجهی به انگیزه های مادی و نابرابریهای پرداخت یا کمبود مقررات و روش های منظم، منطقی و منصفانه حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسید چرا کار می کنند اکثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». این نیاز اساسی به پول حائز اهمیت است….

 

ادامه مطلب و دانلود پروژه مالی حسابداری...