کار را می توان این طور توصیف کرد، کوشش جسمی یا فکری که در ساخت محصولات این ارائه خدمات صرف می شود. دستمزد تولیدی مبلغی است که در مقابل کار انجام شده تولیدی در یک موسسه معین یا برای کار معین پرداخت یا تعهد می شود. هزینه دستمزد را می توان به هزینه های مستقیم وغیر مستقیم تفکیک کرد. دستمزد بر اساس سیستم های گوناگون پرداخت می شود این سیستم ها اساسا مبتنی بر انجام کار یا بازده تولید یا تلفیقی از نیرو است . برخی از شرکت ها به منظور افزایش بهره وری ، حداقل کردن هزینه ها و بهبود کنترل هزینه ها از طرح های تشویقی و دستمزد استفاده می کنند. جمع حقوق و دستمزدی که در شرکت ها وموسسات تحمیل می شود شامل عواملی علاوه بر هر ناخالصی دستمزد عادی است. این عوامل اضافی را که هزینه های مرتبط به دستمزد و یا هزینه های جانبی دستمزد نیز می نامند. شامل هزینه پاداش کارکنان، دستمزد ایام مرخصی، مزایای پایان خدمت، فوق العاده اضافه کاری، کسورات، فوق العاده نوبت کاری و سهم کارفرما بابت بیمه های اجتماعی و نظایر آن است. حسابدای هزینههای دستمزد اساساً با ۳ فعالیت ذیل سرو کار دارد
