مقدمه پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد اداره پست:
بسیاری از صاحبنظران امور ادرای و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی‌ترین هدف از پذیرش شغل برخورداری مادی و به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است. از طرفی دیگر اگر صنایع انسانی را برجسته ترین ابزار دست یابی به هدفهای مدیریت بدانیم به سهولت درمی یابیم که امر پرداخت حقوق ودستمزد جایگاهی بس حساس در قلمرو مدیریت دارد. شمار فراوانی از اعتصابهای کارگری و حتی کارمندی کم کاریها، عدم انگیزش و نارضایتی‌های شغلی، موارد ترک خدمت که در همه جای جهان روی می‌دهند زائیده بی توجهی به انگیزه‌های مالی پرداخت و کمبود مقررات و روشهای منظم منطقی و منصفانه حقوق و دستمزد است با چنین اهمیت و حساسیتی که در امر جبران خدمت وجود دارد متأسفانه منابع مکتوب پیرامون این موضوع به اندازه کافی در دسترس دانش پژوهان رشته‌های مدیریت و حسابداری و مسئولین امور اداری نیست و تعداد معدود کتب و جزوات موجود نیز تنها به ایجاد خاصی از مسائل حقوق و دستمزد پرداخته اند مهم ترین عامل جذب و جلب پرسنل در بازار کار مشخص نمودن حقوق و مزایای داوطلبین استخدام در سازمان است. حقوق و دستمزد در برخی از جوامع امروزی نماد و سنبل، احترام اجتماعی است، بنابرین حقوق و دستمزد مهم ترین مسئله‌ای است که توجه و اشتغال فکری حقوق دیگران را در سیر زندگی کاری خود مشغول می‌دارد.
